2025年在越南工作的外國勞工強制性社會保險繳納規定

根據規定，2025年外國勞工的強制性社會保險（社保）繳納30%, 比例如下：

外國勞工繳納9.5%：

• 8% 用於退休金基金。
• 1.5% 用於醫療保險。

特別注意：

對於高風險行業的企業，如果符合條件並經越南勞動－榮軍與社會部批准，可按0.3%的更低比例繳納工傷事故和職業病基金。

2️⃣ 作為繳納社保基數的工資

• 適用國家規定工資制度的勞工：
  按月工資，包括職位工資、職級工資、軍銜工資及相關津貼（如職務津貼、工齡津貼、保留差額等）。

適用雇主規定工資制度的勞工：
按月工資，包括：

• 基於工作或職位的工資。
• 工資津貼。
• 其他定期穩定發放的補貼。

停工期間仍享有工資的情況：
若停工期間的工資等於或高於最低社保繳納基數，則按實際工資繳納。

3️⃣ 參考工資標準

• 政府將規定參考工資作為計算社保繳納的基準。
• 可選擇以工資為繳納基數的對象包括：
• 根據合同赴國外工作的越南勞工。
• 未領取國家預算薪資，並隨家屬一同派往外國代表機構工作的配偶。
• 持有經營許可的家庭經營戶主。
• 企業管理者、董事會成員、監察員等不領取工資的合資或合作社管理者。
• 作為繳納基數的最低工資不得低於參考工資，最高不得超過參考工資的20倍。

4️⃣ 重新選擇繳納基數的權利

在按選定工資基數繳納至少12個月後，勞工有權重新選擇繳納基數。

5️⃣ 參考工資標準的調整依據

參考工資將根據以下因素進行調整：

• 消費者價格指數的增長。
• 經濟增長率。
• 國家預算和社保基金的支付能力。

建議：外國勞工及企業應定期更新社保相關新規，確保依法服刑義務並充分保障自身權益社保相關新規，確保依法履行義務並充分保障自身權益。