工人的最低工作年齡為15歲，根據越南法律（2019年勞動法典第十一章），從事輕型工作的年齡為13歲至15歲。

法律規定，什麼情況下需要簽訂勞動契約？

根據越南法規的勞動合約是： 僱員與雇主就勞動關係中的有償僱傭、工資、工作條件、權利和義務達成的協議。 （2019年勞動法第13條第1款規定）。此外，根據 k2019年勞動法第十三條第二款規定： 「雇主在接受勞動者勞動之前，必須與勞動者簽訂勞動合約。”

=> 因此，員工無論是全職或兼職，都必須簽訂勞動合約。

越南規定了兼職和全職工人的工作時間

• 兼職員工：相應地，兼職員工的工作時間將少於 08 小時/班且少於 48 小時/週。
• 全職僱員：根據2019年勞動法第105條，正常工作時間不超過 每天 8 小時，每週不超過 48 小時;如果使用者指定每週的工作時間，則不會超過 每天 10 小時，每週不超過 48 小時。

兼職員工可以有社會保險嗎？

與全職工人相比，兼職工人的福利不受限制，仍然領取工資，並具有與全職工人相同的權利和義務。

根據《社會保險法》（社會保險法）第二條第一款a點規定，勞動契約期限從 01個月或以上將 參加強制性社會保險。因此，全職或兼職員工在簽訂勞動合約時必須繳納強制性社會保險。但每月不工作、不領薪水的總時間達到14個工作天以上的，不再繳納社會保險。

越南的薪水規定是怎樣的？

2019年勞動法第90條第1款規定： “基於工作或地位的工資不能低於最低工資。”

情況：

A在胡志明市第一郡的台灣火鍋店當兼職服務生。那麼店主必須支付給A的最低工資是多少呢？

附錄 2024年7月1日起實施最低工資標準的地區一覽表 （附於2024年6月30日政府第74/2024/ND-CP號法令）

守德市和胡志明市的古芝（Cu chi）、庄鹏（Hoc Mon）、平正(Binh Chanh) 、牙皮(Nha Be) 等地區屬於第一區。

因此，店主必須依照地區I向員工A支付最低工資，具體每小時最低工資為 23,800 越南盾/小時 當店主同意員工A實施計時薪資且最低月薪為 4,960,000 越南盾/月 採用月薪支付方式時。