為確保在越南工作的外國勞動者的權利並落實平等待遇原則，越南勞動榮軍社會部提出，在越南工作的外國勞動者參加強制性社會保險將與所有5種制度一起實施：疾病； 孕產； 工傷事故、職業病； 退休； 和身故。
1. 在越南的外籍勞動者是否必須參加社會保險？
根據【第143/2018/ND-CP號】法令第2條的規定，在越南工作的外籍勞動者如果完全滿足以下條件，有資格參加強制性社會保險：
- 持有越南主管部門頒發的工作許可證、執業證書或執業許可證。
- 在越南與僱主簽訂了1年或以上的無限期勞動合同或固定期限勞動合同。
但是，有兩種情況不需要參加強制性社會保險：
a. 根據【第11/2016/ND-CP號】法令第3條第1款的規定，員工在企業內部流動（如境外母公司外派到越南境内子公司，之後返回母公司）。
b. 僱員已達到《勞動法》第187條第1款規定的退休年齡。
根据2024年《社会保险法》第二条第一款的规定，根据劳动合同工作满1个月及以上的职工将有资格参加强制性社会保险。
2. 外籍勞動者的強制性社會保險費是如何規定的？
根據【第143/2018/ND-CP號】法令第12條和第13條，外籍勞動者的社會保險費規定如下：
- 員工當月14天或以上不工作且未領取工資的，當月不用繳納社會保險費。
- 此未繳納社會保險的時間不計入社會保險福利，產假除外。
3. 如何提取社會保險？退保程序有哪些？
在越南工作的外國公民僱員申請一次性社會保險的程序
執行該程序的過程包括以下基本步驟：
準備和審查法律文件的有效性
員工需要準備申請一次性社會保險福利的檔案，包括以下基本文件：
a 保險機構的一次性社會保險申請表格
b. 護照或同等有效身份證明文件的有效副本
c. 社會保險賬簿已關閉參与流程。等
注意：根據具體情況，申請可能需要額外的居住身份證明文件、雇傭合同的終止或主管當局關於不再繼續居住在越南的書面確認。
向主管社會保險機構提交申請
申請文件直接向員工登記參加社會保險的主管部門提交。在某些特殊情況下，可以通過在線公共服務或公共郵政進行申請，但這些方法通常要求員工擁有經過驗證的社會保險號和電子身份帳戶。
跟蹤保險機構的反饋及工作進度
社會保險經機構收到申請后，將在一定期限內進行審查、評估並作出解決決定。在此過程中，可能會要求提供補充文件或澄清有關工作狀況、居住狀況或社會保險參与過程的信息。因此，監控進度並及時處理反饋對於確保福利不被中斷或暫停至關重要。
有社會保險機關的解決決定后，登記時勞動者可以選擇適當的收款方式。
由於法律依據、處理流程以及出現意外法律情況的可能性存在差異——尤其是在外籍勞動者的情況下，主動諮詢具有勞動和社會保險專業知識的法律單位是必不可少的。這是為了確保整個過程依法進行，員工的利益得到最大限度的保護，解決時間不會因程序錯誤而延長。那麼外籍工人如何享受在越南參加的社會保險下的養老金呢？
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