2025年，社會保險繳費標準與現行規定相比維持不變。員工和企業的繳費率合計為32%，這是計算多項社會保險待遇的基礎…
2024年社會保險法將2025年7月1日正式生效，其中許多新內容涉及工人權利。但社會保險繳費率與現行2014年社會保險法相比保持不變。
- 依社會保險法規定，2025年，勞工強制保險繳費率為10.5%，其中社會保險（死亡撫卹金）8%，健康保險1.5%，失業保險1%。
- 雇主繳納21.5%，其中包括17.5%的社會保險（退休金14%；疾病及生育金3%；工傷-職業病金0.5%）； 3%的健康保險；和1%的失業保險。
因此，僱員和雇主的總繳費率為32%。這是越南工人的繳費率。
關於自2025年7月1日起薪資作為繳納強制社會保險的依據，2024年社會保險法第三十一條規定如下：
實施國家規定工資制度的職工，作為繳納社會保險依據的工資為按職務、職稱、軍階、級別、軍階等條件決定的月薪、職務津貼、工齡津貼、職業津貼。如有）。
雇主實施工資制度的職工，繳納強制性社會保險的工資為月工資，包括按職務或職稱確定的工資補貼以及約定定期、穩定支付的其他附加費用。
勞工停止工作後，月薪仍等於或高於繳納強制性社會保險最低工資標準的，依照停工期間的薪資標準繳納。
政府將工資作為繳納強制社會保險的基礎進行調整，包括：人民軍隊士官和士兵；人民公安執勤的士官和士兵；軍事、警察、密碼專業學生學習生活費；常備民兵；公社、村、居委會各級兼任積極分子。
參考水準是政府決定用來計算某些社會保險制度的支付和福利水準的金額。參考水準根據居民消費物價指數上漲和經濟成長情況，根據國家預算和社會保險基金的負擔能力進行調整。
可選擇以工資為繳費基數，但最低為繳費時參考水平，最高為繳費時參考水平20倍的主體，包括：
（一）《越南工人在國外工作法》中規定的合同，除非越南加入的國際條約有不同的規定。
(二) 配偶不領取國家預算薪資，並被派遣隨越南社會主義共和國駐外代表機構成員出差，享有生活津貼。
（三）有商業登記的經營戶業主依政府規定參加。
（四）法律規定的企業管理者、控制人、國家資本代表、企業資本代表；合作社、合作社工會的董事會成員、總經理、董事、監事會成員或控制人以及其他選舉產生的管理職務，依合作社法的規定，不領取薪水。
以工資為繳納社會保險依據的，繳納社會保險滿12個月後，員工可以重新選擇以工資為繳納社會保險的依據。